挑戦を後押しする
キャリア形成

社員の未来が見える

A Clear Future Ahead

学び、挑戦し、成長し続ける
キャリアロードマップ

社員一人ひとりが自らの意志でキャリアを描ける仕組みを整えています。
グループ内公募制度により、賃貸仲介・賃貸管理・売買・不動産投資コンサルティングなど、
多様な事業領域へ挑戦することができます。
現場で培った経験を活かしてマネジメントや経営にステップアップする道もあり、
若くして社長に就任した社員もいます。
M&A後も、社員が自らのキャリアを明確にイメージできるよう、各職種で成長ステップを可視化。
OJT研修や資格支援制度を通じて、未経験者でも専門性を高めながら
着実に成長できる環境を用意しています。
将来的には、地域を支えるリーダーとして事業経営に携わるチャンスもあります。
経営者が守ってきた社員が、この先のステージでより輝けるように。
リロパートナーズは「人の成長が会社の成長をつくる」という信念のもと、
キャリアの見える化と挑戦の機会を通じて、持続的な成長を実現しています。

リロパートナーズグループで
描く多様なキャリア

Diverse Career Paths

年齢やキャリアを問わず「挑戦する意欲」を尊重し、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築ける環境を整えています。
少子高齢化やデジタル化が進み、働き方や暮らし方が多様化する中、
当社では変化を恐れず学び続ける人材が次代のリーダーになると考えています。
現場から経営を担う人材として、若くして社長に挑戦した社員をはじめ、社員の実力と意欲を正当に評価する文化が根づいています。
また、不動産投資や資産運用の専門知識を身につけ、不動産コンサルタントとしてキャリアを重ねる道も開かれています。
さらに、定年を超えても現場で活躍する社員がいるなど、「生涯現役」を実現できるステージも用意しています。
賃貸仲介や賃貸管理といった現場の仕事でも、お客様やオーナー様の理想を形にし、地域社会に価値を届けるやりがいがあります。
年齢でも経歴でもなく、「自ら考え、挑戦する力」を信じる会社です。変化の時代にこそ、成長のチャンスがある。
その一歩を、ここから踏み出してください。

32歳で社長に挑戦できる、現場から経営を創る環境

M&Aにおいて何より大切にしているのは、「会社を引き継ぐこと」ではなく、「人の志と挑戦を、次の経営へつなぐこと」です。M&Aという言葉には、「経営者の引退」や「会社の出口」という印象を持たれることも少なくありません。しかし、私たちはM&Aを次のステージへ進むためのスタートラインだと考えています。だからこそ、グループ入りの際には、外部から経営者を迎えるのではなく、現場でお客様や数字と向き合ってきたグループインする人材を次期社長として育て、未来を託すことを基本方針としています。実際に、グループ全体の約1,500名の社員の中で、25名が社長として活躍し、これまでに40名が社長職を経験してきました。最年少社長は32歳。アルバイトや現場担当からキャリアをスタートし、顧客・現場・経営指標と真摯に向き合い続けた結果、経営のバトンを受け取った人材も少なくありません。主要会社の社長に17名、役員に約50名が内部昇格している事実は、年齢や肩書ではなく、覚悟と実力を正当に見る文化が根づいている証です。M&Aによってグループに加わった企業からも、同じように新たなリーダーが生まれています。社長になること自体がゴールではありません。誰のために、何の価値を生み出すのか。その問いに向き合い続けた人材が、結果として経営を任されていく。それが、リロパートナーズのM&A後の姿です。

78歳でも修繕・工事現場のプロフェッショナル

「年齢ではなく意欲で働く」ことを尊重しています。少子高齢化が進み、人材の多様化が求められる今、私たちは年齢を理由に“引退”を決める時代ではないと考えています。実際に、78歳になっても工事現場の最前線で活躍している社員がいます。長年培った経験と技術は、次世代にとって何よりの財産です。本人も「自分の意思で働ける環境があることが嬉しい」と語ります。定年後の人生をゆっくり過ごすのも一つの選択ですが、“生涯現役”として社会に貢献し続ける働き方もまた価値ある選択です。私たちは、社員一人ひとりが年齢を重ねてもやりがいを持ち、自らの経験を活かして活躍できるステージを整えています。働くことを「生活のため」から「生きがいのため」に変える。そんな前向きなキャリア形成を、これからも応援していきます。

年収1,500万円以上稼ぐ不動産投資コンサルタント

不動産コンサルティングは、不動産に関わる問題について専門家として解決策をアドバイスする仕事です。具体的には、不動産の購入や売却、管理方法、活用法などの悩みを抱える人にアドバイスやサポートを行います。不動産コンサルタントは、不動産会社や専門会社で働くことが一般的で、幅広い専門知識や業界に関する法令などの知識が求められます。不動産コンサルティングのキャリアは、所有物件の活用、売却・購入、相続・資産運用といったオーナー様の課題に対し、専門知識を活かして戦略的な支援を行う仕事です。不動産の購入・売却・管理・活用に関わる幅広い相談に応じるため、法令・税務・市場分析などの高度な知見が求められ、キャリアの深さと広さが特徴です。経験を積むごとに「この人に相談すれば安心」と言っていただけるコンサルタントとして活躍でき、将来的には社内外での専門家としてのポジションが開けています。

賃貸仲介はあり得なかった最高の出会いを作る仕事

私たちは賃貸仲介の提供価値を「成約創造価値」と定義しています。仕事は、単に部屋を紹介するだけの営業職ではありません。お客様の「これからの暮らし」を共に考え、理想の住まいと出会う瞬間をつくる仕事です。ライフスタイルの多様化やテレワークの普及により、住まいの選び方は大きく変化しています。賃貸仲介のプロは、その変化をいち早く捉え、お客様一人ひとりに合った提案を行う“住まいのパートナー”として活躍しています。リロの不動産では、飛び込み営業はなく、すべて100％反響型。お客様の声を丁寧にヒアリングし、最適な物件を提案することに集中できます。未経験からのスタートでも、体系的な研修とOJTを通じて実践的に学べる環境が整っており、安心してキャリアを築けます。将来的には、ルームアドバイザーからリーダー、店長、ユニットマネージャーへとステップアップが可能です。「人の暮らしを支える」という誇りを胸に、地域に根ざした働き方でキャリアを築いていくことが、これからの時代に求められる賃貸仲介のプロフェッショナルです。

オーナー様の資産を守り、経営を実践する賃貸管理

賃貸管理の提供価値は「不動産経営価値」としています。まずはオーナー様の所有目的を把握し、目的に添った経営を実践します。単に建物を維持するだけではなく、オーナー様の大切な資産を「次の世代へつなぐ」経営パートナーとして支えることです。少子高齢化や空き家の増加、住宅ニーズの多様化など、賃貸市場を取り巻く環境は大きく変化しています。そんな時代だからこそ、賃貸管理のプロフェッショナルは、物件の維持管理を超えた“価値を高める提案力”が求められています。リロの不動産では、オーナー様の課題を共に解決する姿勢を大切にしています。入居者対応や修繕提案、原状回復などの現場業務を通じて経験を積み、やがては収益改善や資産運用の提案へとステップアップ。データ分析や市場動向を踏まえた経営的視点を身につけることで、オーナー様にとって「なくてはならない存在」へと成長できます。キャリアの先には、チームリーダーやマネージャーとして複数物件を統括する道も開かれています。人と資産、そして地域の未来をつなぐ仕事が、賃貸管理のやりがいです。